Duunitori Oy työnantajana

Suhteeni kyseiseen yritykseen oli työnhakija: haku tapahtui heidän kehittämällään prosessilla ilman CV:tä ja ilman hakemusta, ainoastaan vastaamalla kysymyksiin, jotka eivät loppujen lopuksi olleet tehtävään relevantteja, sillä tehtävänkuva muutettiin kun hakijoita oli enää loppusuoralla kaksi, eikä siitä minulle, toiselle kandidaatille kerrottu lainkaan. Alkuperäinen tehtävä oli Consultant / Senior Consultant - Employer Brand Management, mutta toisen kandidaatin kanssa olikin sovittu että hän aloittaa markkinointijohtajana. Uusi tehtävänkuva vaihtui neuvoteltaessa toisen kandidaatin kanssa, joka oli rekrytoivalle henkilölle (omien sanojensa mukaan) jo ennestään tuttu mainostoimistosta. Itse olen ko nimikkeellä työskennellyt jo useita vuosia. Kriteereiksi muodostuivat henkilön tausta mainostoimistossa (itselläni olisi ollut samaa taustaa 15 vuotta, mutta tätähän rekrytoija ei tiennyt, koska siitä ei haastatteluissa ollut puhetta, sillä alkuperäinen toimenkuva ei liittynyt markkinointii

Duunitorilla on vahva kasvuyrityskulttuuri, iso missio ja kovat tavoitteet. Toiminnassa korostuu vapaus ja vastuu sekä toiminnan jatkuva kehittäminen. Firma on monelle työntekijälle ensimmäinen vakituinen työpaikka, mikä näkyy toisaalta positiivisena innokkuutena ja energiana, toisaalta vasta työelämätaitojen opetteluna. Hyvä yhteishenki ja oppimisen nälkä kompensoi kokemattomuutta. Firmassa sovelletaan ns. Teal-orgaanisaation periaatteita mikä näkyy mm. itseorganisoituvien tiimien, hajautetun päätöksenteon ja matalan hierarkian kautta. Valittu Great Place to Work -tutkimuksessa Suomen parhaiden työpaikkojen listalle. Firmassa pääsee vaikuttamaan, jos on halua kehittyä ja tehdä paljon töitä - voin suositella jos haluaa draivata asioita.

Mahtava porukka nuoria ihmisiä, jotka puhaltavat yhteen hiileen ja osaavat myös pitää hauskaa töissä. Kollegat ovat Duunitorissa parasta, samoin runsaat työajan ulkopuoliset aktiviteetit jotka vahvistavat yhteishenkeä entisestään. Organisaatio on joustava ja hierarkialtaan matala, mikä mahdollistaa työnteon vapauden ja vastuulliset tehtävät heti uran alussa. Toisaalta lähijohdon puute asettaa työntekijälle myös haasteita, sillä töitä riittää liiaksikin asti ja toisinaan ne ottavat valtaa myös vapaa-ajasta, mikäli ei osaa tiukasti asettaa omia rajojaan. Kaiken kaikkiaan työpaikalla on rento fiilis ja hyvä tekemisen meininki. Täällä saa olla oma itsensä ja ohjata urakehitystään juuri itselle mielekkäisiin tehtäviin.

Yrityksessä ei ole esimiehiä, vaan perustajat toimivat esimiehinä suoriutuen siinä todella heikosti. Työntekijöiltä vaaditaan ylisuoriutumista ja venymistä. Tämä on työpaikka, jossa moni palaa loppuun. Muut työntekijät ja työskentelytilat ovat tosin kivat.

Huikea tekemisen meininki, jokainen huomioidaan persoonana ja kehittymiseen tarjotaan räätälöityä tukea. Menestystarina vasta alussa.