Despro Engineering Oy työnantajana

Desprolaisena on joka aamu ilo herätä. Saan tuntea ylpeyttä olla osana näin dynaamista työyhteisöä. Itse olen tullut Desprolle korona aikana joten olen hyvin pitkälti tutustunut taloon ilman tapaamisia kasvotusten, siitä huolimatta olen kokenut olevani enemmän tervetullut yritykseen kuin koskaan aikasemmissa työpaikoissa. Kynnys kysyä apua kokeneemmilta on todella matala ja kaikki auttavat mielellään toisiaan vaikka toiselle puolen Suomea. Desprolla myös kannustetaan pitämään itsestään ja kollegoista huolta. Desproa voisikin kuvailla melkein enemmän perheesi kuin työyhteisöksi. Kaikilla on mahdollisuus esittää ideoita uusien liiketoimintojen suhteen tai toimintatapoihin liittyen. Desprolla on vapaus toimia omien tottumuksien ja toiveiden mukaisesti. Työntekijöillä on paljon vapauksia, mikä osaltaan voi joillekin ihmisille olla haaste. Työntelijöitä ei ohjata tiukkaa sapluunaa käyttäen vaan tavoitteellisesti. Jotkut ihmiset varmasti toivovat tarkempaa ohjausta työssään.

-

Despro on työnantajana todella joustava ja meillä on innostava työilmapiiri. Uusia asioita kokeillaan ennakkoluulottomasti ja aina ei onnistuta 100%, mutta näistäkin opitaan. Jokaiselle annetaan vastuuta omasta tekemisestään sekä koko organisaation kehityksestä, mikä on mielestäni välttämättömyys modernissa organisaatiossa. Koulutuksen ja osaamisen kehittämisen tukeminen on poikkeuksellista ja yrityksessä on todella hyvät mahdollisuudet monipuolistaa omaa osaamistaan. Erityisesti esimiesten koulutukseen on panostettu, mikä näkyi selkeästi esimiestyön kehittymisenä. Kehityskohteina on tulevaisuudessa kasvun myötä riittävän selkeän ja tehokkaan, mutta joustavan organisaation luominen ja ylläpito. Lisäksi kulttuurin kehitys ja tukeminen siten, että ympäri Suomen on henkilöstöllä samantyyppinen tunne Desprolla työskentelystä. Johto on Desprolla omasta näkökulmasta hyvin toimiva ja motivoitunut porukka. Toisaalta Despron henki ehkä edelleen kulminoituu liikaakin muutamaan johdon henkilöön,

Erottuu isoista insinööritaloista edukseen joustavuudella ja hyvällä yhteishengellä. Toimialojen välillä ei ole raja-aitoja, vaan kaikki tulevat toimeen keskenään. Toimintaa kehitetään aktiivisesti ja koko henkilöstö pystyy siihen osallistumaan.