Cursor Oy

Cursor Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on elinkeinoelämän edistäminen ja sen monipuolistaminen liiketoiminnan kehittämiseksi ja kannattavien työpaikkojen turvaamiseksi eteläisen Kymenlaakson alueella. Tässä tarkoituksessa yhtiö voi omistus- ja vuokraoikeuden nojalla hallita eteläisen Kymenlaakson alueella sijaitsevia kiinteistöjä ja alueita, rakentaa niille teollisuus- ja palvelutiloja ja laitteita yrittäjien käyttöön luovutettavaksi joko vuokraamalla tai myymällä sekä omistaa kiinteistöyhtiöiden osakkeita ja osuuksia. Yhtiö voi harjoittaa omaan toimintaansa liittyvää muuta palvelu- ja liiketoimintaa. Yhtiö voi alueen PK-liiketoiminnan turvaamiseksi sijoittaa tarvittavaa pääomaa toimiviin ja perustettaviin yrityksiin. Yhtiön tarkoituksena ei ole tavoitella voittoa eikä se jaa omistajilleen osinkoa, vaan mahdollinen voitto on käytettävä yhtiön oman toiminnan tukemiseen ja kehittämiseen. Tämä pykälä on otettava osakekirjoihin.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineetYrityksen arvosana työpaikkana on 1.9/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Cursor Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

1.9

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Cursor Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Kotka
Liikevaihto (€):8,235,000
Liiketulos (€):95,000
Kasvu-%:-17,12
Henkilöstöluokka: 50 - 99 henkilöä
Henkilöstömäärä:64
Menestyjäpisteet:22/100
Toimiala:Muualla luokittelemattomat rahoituspalvelut (pl. vakuutus- ja eläkevakuutustoiminta)
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.7

Arvio

15.01.2021
Kahden viime vuoden aikana (2019-2020) totaalinen HR-kaaos, yli 30 ihmistä lähtenyt pois parin vuoden aikana, suurin osa itse, koska ei viihtynyt paikassa, jossa asiantuntemusta/työntekijöitä ei arvosteta. Kahdet yt-neuvottelut kahden vuoden aikana, osaavia ihmisiä päästetään pois ja rekrytään innokaasti uusia. Henkilöstötyytyväisyyskyselyiden tuloksia vääristellään ja esitellään vain niitä "hyviä vastauksia". Kehittämistoiminta on supistunut pahasti, hankkeet seisoo kun ei ole tekijöitä, porukka lähtee pois ja suurin osa etsii aktiivisesti töitä muualta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

08.01.2021
Työntekijöitä ei arvosteta, eikä kuunnella. Johtaminen on ainakin joissain tiimeissä jäänyt jonnekin 80-luvulle. Valtaa käytetään kiusaamisen välineenä. Jos epäkohtia yrittää nostaa esiin, ei niitä huomioida vaan jatketaan entisenlailla. Työntekijöiden kesken hyvä ilmapiiri mutta johtaminen syö työmotivaatiota ja jaksamista.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

27.12.2020
Mukavat kollegat ja ihan hyvät työsuhde-edut. Jos johtaminen ja esimiestyö saadaan päivitettyä nykyaikaan niin on edellytyksiä erittäin hyväksi työpaikaksi.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut