CivilPoint Oy

CivilPoint Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on rakennetun ympäristön suunnitteluun ja ylläpitoon liittyvien tietokoneohjelmistojen, tietokoneiden, ATK-laitteiden ja tarvikkeiden valmistus, vuokraus ja kauppa, edellä mainittuihin liittyvä tuonti- ja vientitoiminta sekä koulutus ja konsultointi. Yhtiö voi toimintaansa varten omistaa ja hallita kiinteistöjä sekä kiinteistöjen ja huoneistojen hallintaan oikeuttavia osakkeita.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet, mahdollisuus itsensä kehittämiseen ja voin olla oma itseni. Yrityksen arvosana työpaikkana on 5.0/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä CivilPoint Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

5.0

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen CivilPoint Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Voin olla oma itseni

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse

Kotipaikka:Espoo

Liikevaihto (€):4,740,000

Liiketulos (€):831,000

Kasvu-%:41,78

Henkilöstöluokka: 20 - 49 henkilöä

Henkilöstömäärä:23

Menestyjäpisteet:77/100

Toimiala:Ohjelmistojen suunnittelu ja valmistus

Tilikausi: 12/2017

Lähde: Alma Talent Tietopalvelut

5.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.05.2019

Kaikkia kohdellaan yksilöinä, saa olla oma itsensä! Toisten ymmärtämiseen ja hyvään yhteistyöhön kannustetaan niin ruohonjuuritasolta kuin johtoportaasta. Johtajat ovat läsnä ja heidän kanssaan voi keskustella huolistaan milloin vain. Työtehtävät ovat mielenkiintoisia, itse saa vaikuttaa ja tehdä päätöksiä omista tehtävistään. Tittelit eivät ole firman intresseissä ja samalla tittelillä tehdään hyvinkin erilaista duunia. Tämä hämmentää usein titteliorientoituneihin työkulttuureihin tottuneita, ja voi varmasti aiheuttaa ahdistusta, jos on tottunut että tittelissä on oltava lead/päällikkö ennen kuin saa vaikuttaa asioihin. Täällä tällaiset asiat eivät kuitenkaan ole tittelistä kiinni.

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

5.0