Capgemini Finland Oy

Capgemini Finland Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on tietojenkäsittelyyn liittyvien tuotteiden, järjestelmien ja konsultointi-, koulutus- ja muiden palveluiden kehittäminen ja myynti, erityisesti konsultointi liittyen telekommunikaatioon. Lisäksi yhtiön toimialana on tutkimus- ja konsultointitoiminta liittyen yritysjohtamiseen.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta, työn ja vapaa-ajan suhde, ja itseohjautuvuus ja vapausYrityksen arvosana työpaikkana on 3.1/5.0 ja yrityksestä on jätetty 8 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Capgemini Finland Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.1

Yhteensä 8 arviota

Yrityksen Capgemini Finland Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta

Työn ja vapaa-ajan suhde

Itseohjautuvuus ja vapaus

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Espoo
Liikevaihto (€):104,273,000
Liiketulos (€):8,077,000
Kasvu-%:-0,88
Henkilöstöluokka: 250 - 499 henkilöä
Henkilöstömäärä:418
Menestyjäpisteet:46/100
Toimiala:Ohjelmistojen suunnittelu ja valmistus
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
3.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

25.06.2020
Sääntöperustainen meininki. Johtaminen ei ole innostavaa eikä ymmärrettävää. Henkilöstöpolitiikka perustuu lukuihin ja jättikorporaatiosta annettujen arvojen suorittamiseen (ei niinkään omaksumiseen). Vastuullisuus plussaa. Paljon mahdollisuuksia kouluttautua. Toimitilat erittäin siistit ja huomioivat ihmisten erilaiset työskentelytavat.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

13.05.2020
Matala hierarkia, vapauden ja vastuun kulttuuri. Hyvä tekemisen meininki ja asiantuntevat kollegat.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

04.04.2019
Valitettavasti sille on syynsä miksi niin moni lähtee Capgeministä. Leikkauksia tehdään vuosittain ja aina henkilökunnan kustannuksella, kuten koulutuksesta, yhteisistä jutuista, puhelimet ja läppärit. Uusi strategia julkaistaan kahdesti vuodessa, kun edellisen jalkautus on jälleen mennyt pieleen. Äitiysloma tarkoittaa, että et ole pätevä saamaan ylennystä pariin vuoteen palattuasi töihin, joten pahimmillaan teet töitä samalla palkalla viisi vuotta. Esimiehissä on eroa. Osa on todella välittäviä ja osaa ei voisi enempää kiinnostaa ja tärkeintä on omat bonarit. Kaikki tämä kurjuus kylläkin tuo työntekijöitä yhteen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

23.03.2019
Kankeat toimintatavat ja liian vähän osaavaa henkilöstöä. Viimeisen vuosikymmenen ajan palkannut vain matalapalkkaisia junnuja ja tekninen osaaminen vajonnut todella heikoksi.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut