Capgemini Finland Oy

Capgemini Finland Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on tietojenkäsittelyyn liittyvien tuotteiden, järjestelmien ja konsultointi-, koulutus- ja muiden palveluiden kehittäminen ja myynti, erityisesti konsultointi liittyen telekommunikaatioon. Lisäksi yhtiön toimialana on tutkimus- ja konsultointitoiminta liittyen yritysjohtamiseen.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta, työn ja vapaa-ajan suhde, ja itseohjautuvuus ja vapaus. Yrityksen arvosana työpaikkana on 3.1/5.0 ja yrityksestä on jätetty 8 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Capgemini Finland Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.1

Yhteensä 8 arviota

Yrityksen Capgemini Finland Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta

Työn ja vapaa-ajan suhde

Itseohjautuvuus ja vapaus

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse

Kotipaikka:Espoo

Liikevaihto (€):104,273,000

Liiketulos (€):8,077,000

Kasvu-%:-0,88

Henkilöstöluokka: 250 - 499 henkilöä

Henkilöstömäärä:418

Menestyjäpisteet:46/100

Toimiala:Ohjelmistojen suunnittelu ja valmistus

Tilikausi: 12/2018

Lähde: Alma Talent Tietopalvelut

3.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

25.06.2020

Sääntöperustainen meininki. Johtaminen ei ole innostavaa eikä ymmärrettävää. Henkilöstöpolitiikka perustuu lukuihin ja jättikorporaatiosta annettujen arvojen suorittamiseen (ei niinkään omaksumiseen). Vastuullisuus plussaa. Paljon mahdollisuuksia kouluttautua. Toimitilat erittäin siistit ja huomioivat ihmisten erilaiset työskentelytavat.

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

4.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

13.05.2020

Matala hierarkia, vapauden ja vastuun kulttuuri. Hyvä tekemisen meininki ja asiantuntevat kollegat.

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

2.0

Arvio

04.04.2019

Valitettavasti sille on syynsä miksi niin moni lähtee Capgeministä. Leikkauksia tehdään vuosittain ja aina henkilökunnan kustannuksella, kuten koulutuksesta, yhteisistä jutuista, puhelimet ja läppärit. Uusi strategia julkaistaan kahdesti vuodessa, kun edellisen jalkautus on jälleen mennyt pieleen. Äitiysloma tarkoittaa, että et ole pätevä saamaan ylennystä pariin vuoteen palattuasi töihin, joten pahimmillaan teet töitä samalla palkalla viisi vuotta. Esimiehissä on eroa. Osa on todella välittäviä ja osaa ei voisi enempää kiinnostaa ja tärkeintä on omat bonarit. Kaikki tämä kurjuus kylläkin tuo työntekijöitä yhteen.

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut

1.7

Arvio

23.03.2019

Kankeat toimintatavat ja liian vähän osaavaa henkilöstöä. Viimeisen vuosikymmenen ajan palkannut vain matalapalkkaisia junnuja ja tekninen osaaminen vajonnut todella heikoksi.

Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky

Yrityksen vastuullisuus

Turvallinen toimintakulttuuri

Johtaminen ja esimiestyö

Kollegat ja työyhteisö

Palkka ja edut