Bauhaus & Co. Ky työnantajana

Työmäärä ja vastuu ei kohtaa palkassa. Porukka poltetaan loppuun ja jos joutuu ottaa burnoutin takia sairauslomaa, on vika työntekijässä. Bauhausin tietokanta on 80-luvulta. Kaikki asiakastilaukset/tuote varaukset/kotiinkuljetukset tehdään KÄSIN, eli kirjoitetaan paperille! Monet asiakkaat ihmetelleet tätä ja suurien tilausten käsinkirjoittamisessa menee todella kauan. Yritä siinä sitten hekottaa ja heittää jokin hauska vitsi papereista joita täytät. Tämä on tätä nykyaikaa. Ollaan vuodessa 2021 ja järjestelmä on edelleen alkuperäinen. Yrityksen "arvot" ei siis mitenkään täyty. Palkataan mitä saadaan ja kenellekään ei anneta täysiä tunteja, eli kaikki uudet ovat osa-aikaisia. Perehdytys ala-arvoista. Työsuhde-edut olemattomat; vuodessa saa ostaa 200e kulttuuri liikunta-seteleitä, joista itse maksaa 100e. Henkilökunta-alennus huimat - 10% tuotteista. Mitään ei saa ottaa edes roskalavalta, vaikka maksaisi siitä. Mieluummin Bauhaus maksaa kalliin sekalavamaksun, kuin antaa työntekijöiden o

Mielenkiintoinen työpaikka artikkeleiden osalta, paljon tuotteita. Työajan suunnittelu ei toimi ollenkaan. Ihmiset ajetaan uuvuksiin hyvin nopealla tahdilla. Vaihtuvuus on suurta. Ainoa tapa elää normaali elämää on on "sairastua" säännöllisesti että pääsee eroon 1 vapaan jaksoista. En ole missään muussa kaupan alan yrityksessä törmännyt yhtä huonoon työajan suunnitteluun. Muuten kiva duunipaikka.

Toimintamalli vanhanaikainen ja erittäin tiukka, jos tässä olisi muutosta työ antaisi paljon enemmän henkilökunnalle. Esim jotkin päätökset oman harkinnan mukaan sekä toimia niinku asian parhaaksi näkee. Jokaiseen asiaan joudut kysymään luvan ylemmältä taholta jos haluat poiketa käsikirjasta. Asiakaskunta mukavaa joka tekee työpäivistä viihtyisemmän. Työnantajalta sekä osastopäälliköiltä toivoisi kunnioitusta alaisiansa kohtaa tasapuolisesti, liikaa suosimista omia kavereita kohtaan ja mistään ei kiitosta saa. Bonukset hyvät jos niihin pääsee, mutta muuten henkilökunta-etu täysin mitätön melkein.

Yhtiö, jolla olisi huomattava potentiaali parempaan. Yhtiö tekee jonkinlaista tulosta, mutta parempaan pystyisi helposti. Toiminta- ja johtamismallit erittäin vanhanaikaisia, eikä uudistuksille ole sijaa. Esimiehet eivät kuuntele alaisiaan ja antavat toiminnallaan erittäin huonoa esimerkkiä alaisilleen. Osastopäälliköiden toiminta erittäin sekavaa, osastojen toimintamalleja yhtä monia, kuin on työntekijöitäkin. Ei ole minkäänlaista yhtenäistä linjaa toimintamalleista. Tiedottaminen asioista erittäin heikolla tasolla, tuloksista kuulee vasta kuukausipalvereissa tyylillä "olisit myynnyt 100e enemmän, olisit saanut bonuksen." Yhtiöllä on johtajien mukaan varaa sitoa vakavaraisuuteen vedoten huomattavia summia pääomaa tuotteisiin, jotka seisovat ja pölyttyvät hyllyssä eivätkä käy kaupaksi. Osastotyöntekijöillä ei ole mitään vaikutusvaltaa tuotteistukseen eikä heitä kuunnella. Käsketään poimia roskia käytäviltä tavaratalonjohdon kävellessä roskien ohi. Työntekijöiden arvostus erittäin ala

Hei, Yrityksen parhaita puolia oli työilmapiiri työntekijöiden kesken. Huonoja puolia yrityksen johto ja Saksalaisen johtamiskulttuurin takia tiukat säännöt, joista ei joustettu. Kaiken kaikkiaan kun tottui tiukkoihoin sääntöihin niin ei se haitannut ja työskentely oli hyvän porukan kanssa mukavaa. Kehityskohteita: johtamiskulttuuri, osastojen väliset erot säännöissä ja työvuoroissa.

Työntekijöillä on huono henki keskenään, on muodostunut kuppikuntia. Esimiehet näyttävät vieroksuvan töitä ja ottavan sairaslomaa turhankin helposti (aina tarvitessaan vapaata). Huonot tavat tarttuvat alaisiin. Iso talo VOISI tarjota hyvät edut työntekijöilleen, mutta tällä hetkellä ne ovat minimaallisen pienet. Ammattikoulun käyneille loistava paikka työskennellä, sillä asiakkaina käy paljon tavallisia tee-se-itse nikkareita, jotka tarvitsevat neuvoja ja opastusta.

Bauhaus on yhtiönä todella kankea eikä tunnu arvostavan työntekijöitään. Päätökset tehdään hierarkian ylimmillä portailla eikä konsultoida työntekijöitä, joita päätökset koskevat.