Bauhaus & Co. Ky

Bauhaus & Co. Ky työnantajana

Kommandiittiyhtiön toimialana on luoda ja kehittää vähittäismyymälöitä, jotka ovat erikoistuneita rakennus-, sisustus-, ja tee-se-itse -tarvikkeisiin ja materiaaleihin, franchise ja lisenssioikeuksien sekä tietotaidon hankinta, välitys ja hallinto, markkinoinnin suunnittelu ja toteutus, uusien toimipisteiden avaaminen kotimaassa ja ulkomailla sekä muut alan liiketoiminnan kehittämiseen tähtäävät toimenpiteet jotka ovat verrattavissa yllämainittuihin toimintoihin.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalle, kiinnostavat tuotteet ja palvelut, ja mahdollisuus itsensä kehittämiseenYrityksen arvosana työpaikkana on 2.7/5.0 ja yrityksestä on jätetty 10 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Bauhaus & Co. Ky? Jätä arvio työpaikastasi!

2.7

Yhteensä 10 arviota

Yrityksen Bauhaus & Co. Ky työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalle

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Vantaa
Liikevaihto (€):147,143,000
Liiketulos (€):7,690,000
Kasvu-%:2,15
Henkilöstöluokka: 500 - 999 henkilöä
Henkilöstömäärä:492
Menestyjäpisteet:78/100
Toimiala:Rauta- ja rakennustarvikkeiden yleisvähittäiskauppa
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.3

Arvio

24.01.2020
Mielenkiintoinen työpaikka artikkeleiden osalta, paljon tuotteita. Työajan suunnittelu ei toimi ollenkaan. Ihmiset ajetaan uuvuksiin hyvin nopealla tahdilla. Vaihtuvuus on suurta. Ainoa tapa elää normaali elämää on on "sairastua" säännöllisesti että pääsee eroon 1 vapaan jaksoista. En ole missään muussa kaupan alan yrityksessä törmännyt yhtä huonoon työajan suunnitteluun. Muuten kiva duunipaikka.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.10.2019
Toimintamalli vanhanaikainen ja erittäin tiukka, jos tässä olisi muutosta työ antaisi paljon enemmän henkilökunnalle. Esim jotkin päätökset oman harkinnan mukaan sekä toimia niinku asian parhaaksi näkee. Jokaiseen asiaan joudut kysymään luvan ylemmältä taholta jos haluat poiketa käsikirjasta. Asiakaskunta mukavaa joka tekee työpäivistä viihtyisemmän. Työnantajalta sekä osastopäälliköiltä toivoisi kunnioitusta alaisiansa kohtaa tasapuolisesti, liikaa suosimista omia kavereita kohtaan ja mistään ei kiitosta saa. Bonukset hyvät jos niihin pääsee, mutta muuten henkilökunta-etu täysin mitätön melkein.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

23.09.2019
Yhtiö, jolla olisi huomattava potentiaali parempaan. Yhtiö tekee jonkinlaista tulosta, mutta parempaan pystyisi helposti. Toiminta- ja johtamismallit erittäin vanhanaikaisia, eikä uudistuksille ole sijaa. Esimiehet eivät kuuntele alaisiaan ja antavat toiminnallaan erittäin huonoa esimerkkiä alaisilleen. Osastopäälliköiden toiminta erittäin sekavaa, osastojen toimintamalleja yhtä monia, kuin on työntekijöitäkin. Ei ole minkäänlaista yhtenäistä linjaa toimintamalleista. Tiedottaminen asioista erittäin heikolla tasolla, tuloksista kuulee vasta kuukausipalvereissa tyylillä "olisit myynnyt 100e enemmän, olisit saanut bonuksen." Yhtiöllä on johtajien mukaan varaa sitoa vakavaraisuuteen vedoten huomattavia summia pääomaa tuotteisiin, jotka seisovat ja pölyttyvät hyllyssä eivätkä käy kaupaksi. Osastotyöntekijöillä ei ole mitään vaikutusvaltaa tuotteistukseen eikä heitä kuunnella. Käsketään poimia roskia käytäviltä tavaratalonjohdon kävellessä roskien ohi. Työntekijöiden arvostus erittäin ala
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.7

Arvio

23.05.2019
Hei, Yrityksen parhaita puolia oli työilmapiiri työntekijöiden kesken. Huonoja puolia yrityksen johto ja Saksalaisen johtamiskulttuurin takia tiukat säännöt, joista ei joustettu. Kaiken kaikkiaan kun tottui tiukkoihoin sääntöihin niin ei se haitannut ja työskentely oli hyvän porukan kanssa mukavaa. Kehityskohteita: johtamiskulttuuri, osastojen väliset erot säännöissä ja työvuoroissa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

16.05.2019
Työntekijöillä on huono henki keskenään, on muodostunut kuppikuntia. Esimiehet näyttävät vieroksuvan töitä ja ottavan sairaslomaa turhankin helposti (aina tarvitessaan vapaata). Huonot tavat tarttuvat alaisiin. Iso talo VOISI tarjota hyvät edut työntekijöilleen, mutta tällä hetkellä ne ovat minimaallisen pienet. Ammattikoulun käyneille loistava paikka työskennellä, sillä asiakkaina käy paljon tavallisia tee-se-itse nikkareita, jotka tarvitsevat neuvoja ja opastusta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

26.04.2019
Bauhaus on yhtiönä todella kankea eikä tunnu arvostavan työntekijöitään. Päätökset tehdään hierarkian ylimmillä portailla eikä konsultoida työntekijöitä, joita päätökset koskevat.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut