Arr-Systems Oy

Arr-Systems Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on ajoneuvojen-, keskusten-, koneiden- ja laitteiden sähkösuunnittelut. Elektroniikka-, mekaniikka- sekä hydrauliikkasuunnittelut. Ajoneuvojen, keskusten, koneiden ja laitteiden johtosarjojen valmistus. Järjestelmätoimitukset käsittäen johdinsarjat-, elektroniikka- ja mekaniikka osat sekä niiden kokonaisuuksien järjestelmätestaukset ja hydrauliikkaletkujen valmistus. Sähkönjakeluun liittyvien keskuksien, koteloiden ja komponenttien myynti, valmistus, maahantuonti ja vienti sekä urakointi.

Yrityksen arvosana työpaikkana on 1.0/5.0 ja yrityksestä on jätetty alle 5 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Arr-Systems Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

1.0

Yhteensä
alle 5 arviota

Yrityksen Arr-Systems Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Oulu
Liikevaihto (€):3,520,000
Liiketulos (€):542,000
Kasvu-%:14,92
Henkilöstöluokka: 20 - 49 henkilöä
Henkilöstömäärä:35
Menestyjäpisteet:78/100
Toimiala:Muiden elektronisten ja sähköjohtojen sekä -kaapelien valmistus
Tilikausi: 6/2017
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

24.04.2019
Työpaikasta ei mitään positiivista kerrottavaa, työpaikkana kehittämistä on koko organisaation toimintamallissa ja johtamisessa. Työntekijöiden vaihtuvuus mielettömän suuri ja yritystä johdetaan pelolla. Rekrytoinnissa työntekijälle annetaan kaunis kuva yrityksestä, sen toimintatavoista ja tulevaisuudesta työpaikkana, kun työnantajan pitäisi lunastaa lupauksensa, ääni on toinen. Työsopimuksia puretaan mielivaltaisesti koeajan puitteissa. Muutama vuosi takaperin henkilöstön määrä on ollut noin 20hlö ja koeajalla purettuja työsopimuksia kalenterivuoden aikana on tehty 25kpl. Kokoajan opetetaan uusia tekijöitä ja kun uusi työntekijä on juuri oppinut työnsä, häntä ei haluta pitää, vaan irtisanotaan ennen koeajan päättymistä. Yritys haluaa työntekijästä kaiken mahdollisen hyödyn irti, ns ilmaiseksi, mutta työntekijä ei saa olla vailla mitään työnantajalta. Alipalkattua työtä. Yrityksen johtoa ei kiinnosta ratkaista organisaation ongelmia ja epäkohtia, saati noudattaa työehtosopimuksia.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut