Adecco Finland Oy

Adecco Finland Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on harjoittaa työvoiman välitystä ja työvoiman rekrytointia sekä muuta näihin liittyvää ja verrattavaa toimintaa.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet, voin olla oma itseni ja kansainväliset mahdollisuudetYrityksen arvosana työpaikkana on 2.0/5.0 ja yrityksestä on jätetty 11 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä Adecco Finland Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

2.0

Yhteensä 11 arviota

Yrityksen Adecco Finland Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Voin olla oma itseni

Kansainväliset mahdollisuudet

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Vantaa
Liikevaihto (€):58,221,000
Liiketulos (€):1,842,000
Kasvu-%:17,87
Henkilöstöluokka: Yli 1000 henkilöä
Henkilöstömäärä:1059
Menestyjäpisteet:36/100
Toimiala:Muut henkilöstön hankintapalvelut
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.2

Arvio

31.10.2020
Olin vuokratyöntekijänä Adeccon kautta yrityksessä, jossa työskentely oli mukavaa. Valitettavasti Adeccon puolelta jouduin kokemaan hyvin passiivisagressiivista käytöstä. Jos epäasiallisuudesta huomauttaa, tulee kiusatuksi. Yritys ei toimi kannattavalla tavalla ja osaaminen työsuhdeasioissa oli huonoa. En voi suositella.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.0

Arvio

20.07.2020
Vuokratyöntekijät ovat pelkkiä numeroita. Minkäänlaista tukea ei ongelmiin saa. Jos kohdetyöpaikassa on esim. työpaikkakiusaamista, Adeccon esimiehet ovat huolissaan vain ja ainoastaan asiakkaan näkökulmasta. Työntekijät heitetään susille. Palkkausvaiheessa oli kauniita sanoja ja hienoja periaatteita jotka ovat kaukana todellisuudesta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.2

Arvio

12.02.2020
Neuvoisin kaikkia karttamaan Adeccolla tai Sihdillä työskentelemistä. Yrityksen johto on surkea ja vanhanaikaisen hierarkinen eikä toimi lainkaan. Entisistä työntekijöistä puhutaan erittäin ikävästi ja katkerasti, ja mikäli tulee esille että joku on vaihtamassa työpaikkaa häntä aletaan kohdella passiivisagressiivisesti petturina. Johtamistapana käytetään pelottelua ja julkisesti nolaamista. Työntekijöistä muka välitetään, mutta esimerkiksi oma esimieheni ei tiennyt lainkaan mitä teen työkseni. Omalla toimistollani esiintyi kiusaamista jopa johtohenkilöiden taholta, jolle on mahdoton tehdä mitään. Pahan olon sekä burn outtien takia on paljon poissaoloja. Työpaikka jossa ihmisiä savustetaan pihalle pienen rahasumman avulla on mielestäni sellainen, jota kaikkien kannattaisi karttaa parhaansa mukaan, jota en häpeä sanoa ääneen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

07.02.2020
Adeccon pelolla johtamisen kulttuuri ajaa ihmisiä pois. Esimiestyö on olematonta, johtaminen etäistä käskyttämistä. Työntekijät kiinnostaa lähinnä resursseina, jotka ovat koko ajan käytettävissä. Talossa nostetaan välillä arvot esille, mutta jo seuraavana päivänä tekeminen palautuu normaaliin.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

06.01.2020
Adeccolla on toimimaton johto ja jatkuvat huonot päätökset ja mikromanageeraus heijastuvat työntekijöihin. Yrityksen toimihenkilöillä on paljon burn outeja ja työn valtavasta henkisestä kuormituksesta johtuvia poissaoloja. Yritystä johdetaan vanhanaikaisesti pelolla, porkkanat ovat tarjolla vain nimellisesti. Työyhteisö on kilpailuhenkinen mutta myös parhaat kollegat ovat olleet juuri Adeccolla. Palkka on kilpailukykyinen ja bonusjärjestelmä hyvä. En suosittele Adeccoa/Sihtiä työpaikaksi.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

23.08.2019
Koko toimiala on kasvussa, ja myöskin Adeccon näkymät isona yhtiönä lienee olevan ihan hyvät. Osaavan tekijän ei kannata YT:tä pelätä jos on hyvä työssään. Kollegat ovat todella ammattitaitoista porukkaa, ja kehittymiselle annetaan toimihenkilötasolla erittäin hyvät edellytykset. Lisäksi yhtiössä annetaan ottajalle vastuuta oikein mielellään, ja tietylle tasolle asti pääset etenemään uralla hyvillä työnäytöillä. Palkkaus on toimialalla keskimääräistä huonompi, mutta modernien työntekotapojen suhteen ollaan aika joustavia - etätyömahdollisuuksista ei tarvitse tapella. Yhtiössä harjoitetaan valitettavan surullista henkilöstöpolitiikkaa, jossa tapana on imeä työntekijöistä kaikki mehut irti. Jos et sopeudu työtahtiin, niin sinulle kyllä etsitään nopeasti korvaaja - etenkin kun monet työtehtävät oppii nopeasti ja alalle tulijoita on jonoksi asti. Mitään halukkuutta pitää kiinni osaavista työntekijöistä ei osoiteta. Tilannetta sentään tasapainottaa erinomaiset kollegat, ja vertaistukea on
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

29.04.2019
Adeccolla ongelmallista on johtoryhmän ja keskijohdon sekä työntekijöiden välinen kuilu. Yrityksessä johto- ja esimiestehtäviin on valittu ystävät ja sukulaiset - ei niitä, jotka tehtävään olisivat todellisuudessa pätevimpiä. Sen vuoksi johtamisperiaatteet ovat asiantuntijatyön näkökulmasta vanhanaikaisia ja toimimattomia. Asiantuntijatyötä tekeviä työntekijöitä luullaan johdettavan tehokkaasti keppi ja porkkana -periaatteella, ja yrityskulttuuri on hyvin hierarkkinen ja maskuliininen. Johtajilla on yrityksessä selkeitä suosikkeja ja silmätikkuja, etenemään pystyvät ne, jotka onnistuvat mielistelemään oikeita ihmisiä. Esimiestyötä tekevien johtamistaitojen puute näkyy myös työntekijöille asetetuissa tavoitteissa - joko selkeitä tavoitteita ei ole lainkaan tai tavoitteet ovat kohtuuttomia, tai niiden seurannassa huomioidaan vain lopputulos, ei sitä, miten siihen on päästy. Tämä näkyy selkeästi työntekijöiden motivaatiossa, ja henkilöstö vaihtuukin tiuhaan, usein myös niin sanotusti "ov
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.8

Arvio

08.04.2019
Suurin ongelma yrityksessä on johto. Johtoa/esimiestä ei näy tai kuulu ellei tulipalo ole jo syttynyt ja sillon etsitään vain syyllisiä. Huutaminen, haukkuminen ja muista pahaa puhuminen on ihan normaalia johtamista Adeccolla. Vuokratyöntekijöistä ei välitetä yhtään, ainoa mikä kiinnostaa on kateprosentit. Adeccolla on myös paljon hyvää, mutta paljon asioita joita pitää korjata nopeasti jos aikoo kasvaa muillakin kuin yritysostoilla.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut