ABB Oy

ABB Oy työnantajana

Yhtiön toimialana on elektronisten, sähköisten sekä sähköiseen voimansiirtoon kuuluvien koneiden, laitteiden, järjestelmien ja tarvikkeiden valmistus, asennus, kauppa ja huolto, sähköisten ja elektronisten projektien suorittaminen samoin kuin tutkimus ja konsultointi näillä alueilla sekä konserninlaajuisten hallinto-, talous-, rahoitus-, suunnittelu- ja ohjauspalvelujen tuottaminen ja kiinteistöjen ja huoneistojen omistaminen, hallinta ja vuokraus.

Yrityksen työntekijät ovat arvostaneet seuraavia työnantajan ominaisuuksia: kansainväliset mahdollisuudet, kiinnostavat tuotteet ja palvelut, ja voin olla oma itseniYrityksen arvosana työpaikkana on 3.5/5.0 ja yrityksestä on jätetty 106 arviota.

Työskenteletkö sinä yrityksessä ABB Oy? Jätä arvio työpaikastasi!

3.5

Yhteensä 106 arviota

Yrityksen ABB Oy työnantaja-arvosana

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Kansainväliset mahdollisuudet

Kiinnostavat tuotteet ja palvelut

Voin olla oma itseni

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):2,273,671,000
Liiketulos (€):321,371,000
Kasvu-%:0,52
Henkilöstöluokka: Yli 1000 henkilöä
Henkilöstömäärä:4885
Menestyjäpisteet:56/100
Toimiala:Sähkömoottorien, generaattorien ja muuntajien valmistus
Tilikausi: 12/2018
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
2.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

09.12.2020
ABB Motors and Generators: Jos haluat loppuunpalamisen alta aikayksikön, ja sen tunteen, että mikään mitä teet ei riitä, hakeudu ABB:lle. Samoin jos arvostat byrokraattista toimintakulttuuria, huonoa esimiestyötä, epäloogista ja vässykkämäistä johtamista, niin ABB on paikkasi. Tiedonkulku on erittäin huonolla tolalla, tieto ei kulje osastojen välillä, ja kaikki syyttelevät toisiaan virheistään. Toki varmasti yrityksen sisällä on eroja eri osastojen välillä, mutta tämä on oma kokemukseni. Aito innovatiivisuus puuttuu ja se on tukahdetettu, koska mm. "jatkuvan parantamisen" aloitteita on pakko tehdä x-määrä per vuosi. Pakolla kun ei mitään hyvää saada aikaan, eikä siitä kenenkään mielikuvitus kirkastu. Jotain hyvääkin kuitenkin: sijainti on hyvä, samoin toimitilat melko viihtyisät. Heti kun saan paikan muualta, lähden pois, ja niin tiedän monen muunkin tekevän.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

23.07.2020
Hyvä firma.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

30.06.2020
Maatasolla lähes mahdotonta päättää mistään, päätöksenteko on hidasta ja byrokraattista. Työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen ei juurikaan panosteta, vaikka muuten vastuullisuutta korostetaan. Aliresursointi ongelmana usealla tasolla ja palkkataso on huono. Palkkakehitykseen lähes mahdotonta vaikuttaa omalla tekemisellä. Mikäli työvälineiden tai järjestelmien kanssa on ongelmia, niin ongelmien selvittelyyn kuluu luvattoman paljon omaa työaikaa. Johtamisessa ja esimiestyössä hurjasti kehitettävää, osa esimiehistä selvästi väärässä paikassa. Työkaverit ovat mukavia.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

22.05.2020
Nuorena työntekijänä olen kokenut saaneeni vastuuta ja toisaalta riittävää tukea työtehtävissäni ABB:llä. On ollut hienoa huomata, että harjoittelijoiden työpanosta arvostetaan ja heille tarjotaan mahdollisuuksia ammatilliseen kehitykseen. Lisäksi uramahdollisuuksia ja -polkuja tarjoutuu yrityksen sisällä hyvin laajalti aina globaalille tasolle saakka.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

26.02.2020
Paljon kehittämistä esimiestyössä ja johtamisessa. Useassa yksikössä esimiehen torppaavat urakehityksen pitääkseen alaiset omassa yksikössä. Palkka n.1k € huonompi tukifunktio tiimeissä työskentelevillä kuin muissa vastaavissa teknologiateollisuuden yrityksissä. Muutosta ei hyväksytä ja harvoin sitä ajetaan, olemme tehneet näin jo 10 vuotta -mentaliteetti on organisaatiokulttuurissa vahva Suomessa. Työkaverit usein mukavia, mutta varsinkin keskijohdosta löytyy usein ihmisiä, jotka eivät ole halunneet esimiesasemaan ja ovat siinä taitamattomia. Vaikka yrityksen ympäristö ja muut eettiset standardit ovat korkeat, omien työntekijöiden arvostus usein nolla. Työhyvinvointiin saisi panostaa aika lailla. Rekrytoiminen hidasta ja paksu kerros byrokratiaa. Epäkohtiin ei uskalleta puuttua, kunhan palkka tulee.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
5.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

26.03.2019
Yrityksessä annetaan paljon vastuuta harjoittelijalle, mikä on iso plussa. Henkilöstö on mukavaa ja aina saa apua tarvittaessa. Henkilöstöedut ovat myös todella hyvät.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Yhtiö käyttää runsaasti ns alihankkijatyövoimaa, joita voi olla jopa neljäsosa yksikön työntekujöistä. Tämä aiheuttaa runsaasti ns. 2 kerroksen väkeä -ajattelua. Kyse on usein työtehtävistä, joita jonkun on joka tapauksessa tehtävä, mutta joita ei jostain syystä haluta vakinaistaa. Jos on opiskelija, asia on ok, mutta jos on vanhempi hlö, niin mielestäni ihmisiä käytetään vuosikausia hyväksi pitämällä heidät yhtiön hlöetuuksien ulkopuolella toimistotehtävissä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.8

Arvio

16.03.2019
Tuotekehityksestä nähtynä, yrityksessä on erittäin paksu managerikerros. Suomen yksikkö tekee konsistentisti tulosta, mikä ei kuitenkaan näy suomalaisen ABB:läisen tilipussissa. Keskipalkat ovat vertailukelpoisia teollisuuden 25 % fraktiiliin. Omalla tekemisellä oli vaikea vaikuttaa urakehitykseen tai ansiotasoon; pärstäkerroin tuntui vaikuttavan enemmän. Henkilöstöpolitiikka on melko joustamatonta: esim. etätyöhön kannustetaan virallisesti, mutta käytännössä jokainen etätyöpäivä piti sopia erikseen. Työturvallisuusasioihin suhtaudutaan hysteerisesti. Hyviä puolia ovat vakaat tulevaisuudennäkymät: sanotaankin että ABB:llä leipä on pitkä mutta kapea. Tiimin sisällä työtä sai organisoida hyvällä vapaudella, kunhan hommat tulivat tehtyä. Ruohonjuuritasolla toiminta olikin ihan ketterää. Firma on panostanut viime vuosina kovasti tuotekehityksen "ketteröintiin".
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut