Med Group Oy

Palkka ei ole kilpailukykyinen eikä siinä ole neuvotteluvaraa ja palkanmaksun kanssa paljon ongelmia, joita joutuu selvittelemään. Tarkkana saa siis olla, että saa sen palkan mitä itselleen kuuluu. Henkilöstöjohtaminen on sitä luokkaa, että ylhäältä sanellaan/käsketään ja tehdään linjauksia. Työntekijä kuulee päätökset vasta kun ne on tehty, eli esimies ei vaivaudu kysymään kentällä käytännön toteutuksesta vastaavilta työntekijöiltä mielipidettä, ideoita tai ehdotuksia ennen heidän työtään koskevien isojenkin päätösten tekoa. Päätösten taustoja ei myöskään työntekijälle kokonaisuudessaan kerrota, eli ei luoteta työntekijään. Työnantaja ei myöskään ole ansainnut omaa luottamustani näiden asioiden takia. En tunne, että tavallista työntekijää arvostetaan, tai että työntekijän hyvinvoinnista olisi työnantaja lainkaan kiinnostunut. Saattaa tosin olla ihan esimieskohtaistakin ja liittyä yksittäisten henkilöiden huonoihin johtamistaitoihin. Tuloksen tekemisestä ja palvelun tuottavuudesta ky

Työkaverit parasta, muuten ei jaksaisi niin kovaa työmäärää. Vaikuttaa, että työntekijöitä ei juuri arvosteta, yrityksen voiton maksimointiin on painetta.

Yrityksellä ollut kova kiiree kasvun kanssa ja tämän seurauksena on unohtunut työntekijöiden huomioonottaminen ja työntekijöiden osaamisen kehittäminen.