Med Group Oy

Yhtiön toimialana on sosiaali- ja terveysalan palvelujen tuottaminen.

2.5

Yhteensä
alle 5 arviota

Ominaisuudet

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta

Itseohjautuvuus ja vapaus

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Vantaa
Liikevaihto (€):28289000
Liiketulos (€):-2132000
Henkilöstömäärä:825
Kasvu-%:8
Menestyjäpisteet:23/100
Toimiala:Sairaankuljetuspalvelut
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
2.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

30.04.2019
Palkka ei ole kilpailukykyinen eikä siinä ole neuvotteluvaraa ja palkanmaksun kanssa paljon ongelmia, joita joutuu selvittelemään. Tarkkana saa siis olla, että saa sen palkan mitä itselleen kuuluu. Henkilöstöjohtaminen on sitä luokkaa, että ylhäältä sanellaan/käsketään ja tehdään linjauksia. Työntekijä kuulee päätökset vasta kun ne on tehty, eli esimies ei vaivaudu kysymään kentällä käytännön toteutuksesta vastaavilta työntekijöiltä mielipidettä, ideoita tai ehdotuksia ennen heidän työtään koskevien isojenkin päätösten tekoa. Päätösten taustoja ei myöskään työntekijälle kokonaisuudessaan kerrota, eli ei luoteta työntekijään. Työnantaja ei myöskään ole ansainnut omaa luottamustani näiden asioiden takia. En tunne, että tavallista työntekijää arvostetaan, tai että työntekijän hyvinvoinnista olisi työnantaja lainkaan kiinnostunut. Saattaa tosin olla ihan esimieskohtaistakin ja liittyä yksittäisten henkilöiden huonoihin johtamistaitoihin. Tuloksen tekemisestä ja palvelun tuottavuudesta ky
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

26.03.2019
Työkaverit parasta, muuten ei jaksaisi niin kovaa työmäärää. Vaikuttaa, että työntekijöitä ei juuri arvosteta, yrityksen voiton maksimointiin on painetta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.3

Arvio

18.03.2019
Yrityksellä ollut kova kiiree kasvun kanssa ja tämän seurauksena on unohtunut työntekijöiden huomioonottaminen ja työntekijöiden osaamisen kehittäminen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut