Gofore Oyj

Voit vapaasti olla sellainen kuin olet. Työntekijään luotetaan ja tietoa jaetaan todella paljon. Pääsee vaikuttamaan firmassa tehtäviin päätöksiin. Loistavat työkaverit ja rento ilmapiiri.

Modernisti johdettu yritys, jossa valta ja vastuu on annettu työntekijöille. Kollegat ovat osaavia ja mukavia. Kehityskohteena kommunikaation jatkuva parantaminen, jotta jaetaan iso kuva ja suunta pysyy samana.

Läpinäkyvää viestintää sisäisesti, välillä liiankin kanssa. Itseohjautuvuudesta ja 'johtajattomuudesta' huolimatta isot suuntaviivat ovat olemassa ja kommunikoituna. Itseohjautuvuus vaatii jokaiselta kykyä keskittyä olennaiseen ja kehittymiseen, niin henkilökohtaisesti kuin koko firmaakin ajatellen. Käytännössä se näkyy henkilökunnan valikoitumisena, rekryvaiheessa kiinnitetään paljon huomoita henkilön sopivuuteen. Seurauksena on loistava työyhteisö, joka hurjasta kasvusta huolimatta on pysynyt loistavana.

Gofore edustaa uuden ajan työpaikkaa, jonka työkulttuuri tukee yksilöiden kokonaisvaltaista hyvinvointia. Itseohjautuvuus nähdään rehellisesti mahdollisuutena ja haasteena, jonka tueksi yritys tarjoaa työntekijöilleen myös palveluita, jotka mahdollistavat tasapainoisen arjen. Yrityksen viestintä on avointa ja kantaaottavaa, joka rakentaa sekä sisäistä että ulkoista luottamusta. Yritys ja sen asiantuntijat toimivat vastuullisesti ja ovat ottaneet edelläkävijän rooliin luodessaan uusia käytäntöjä (mm. botit helpottamaan työntekijöiden työarkea, uudenlaiset etuudet tukemaan erilaistuvaa ja monimuotoista perhe-elämää), joista myös muilla työelämän toimijoilla voisi olla hyötyä. Keskustelukulttuuria kehitetään jatkuvasti ja kasvavan yrityksen kipupisteet nähdään ja niihin reagoidaan proaktiivisesti.

Isot plussat avoimuudesta, läpinäkyvyydestä ja modermista tavasta pyörittää firmaa ilman keskijohtoa. Toisaalta kaikki nykyisetkään työntekijät eivät pysty ymmärtämään mitä heiltä odotetaan, mutta kuitenkin vaativat sitä vapautta jota koitetaan antaa vastuuta vasten. Ristiriita on nähdäkseni vain viestinnän ongelma, eli johto ei osaa viestiä oikealla tavalla mitkä asiat ovat jokaisen vastuulla ja loput ovat jokaisen vapauksia. Jatkuvasti muuttuva organisaatio ja liiketoiminta koitetaan kuitenkin koko aja viestiä mahdollisuuksien mukaan jokaiselle. Lisäksi palkkaus ei ole havaintojeni mukaan verrokkien kanssa samalla viivalla, vaan hieman alle. Verrokkina palkka-asioissa pidän Reaktoria, Solitaa, Vincitiä, ja muita saman profiilin "hyviä matalan organisaation työpaikkoja"