Attendo Oy

Yhtiön toimialana on tuottaa terveydenhuolto- ja sosiaalipalveluja. Yhtiö voi tuottaa erityisryhmien asumispalveluja sekä avohoitopalveluja ja kotihoitoa. Yhtiö voi tuottaa sairaalapalveluja ja kuntoutuspalveluja sekä muita terveydenhuollon ja sosiaalihuollon palveluja. Lisäksi yhtiö harjoittaa koulutusta ja konsultointia sekä tutkimus- ja tuotekehitystoimintaa. Yhtiö voi omistaa, hallita, vaihtaa tai vuokrata aineettomia oikeuksia, kiinteistöjä tai osakkeita. Yhtiö voi harjoittaa myös arvopapereiden vaihdantaa ja muuta sijoitustoimintaa.

2.9

Yhteensä 86 arviota

Ominaisuudet

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Selkeät ohjeet tavoitteille ja toiminnalle

Viihtyisät toimitilat ja laadukkaat työvälineet

Mahdollisuus itsensä kehittämiseen

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):296237000
Liiketulos (€):36074000
Henkilöstömäärä:4669
Kasvu-%:18
Menestyjäpisteet:17/100
Toimiala:Ikääntyneiden palveluasuminen
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.5

Arvio

15.05.2019
Täysin roisto firma, omistajaansa myöten. Miten voi tämmöstä edes olla..
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.3

Arvio

26.03.2019
Mielestäni yrityksessä vallitsee epäterve kulttuuri. Ongelmia pyritään piilottelemaan, eikä ratkaisemaan. Vain taloudellisella voitolla on merkitystä. Sekä työntekijät että hoidettavat ovat toissijaisia. Työntekijöiden jaksamisesta ei välitetä. Lähiesimiehillä ei ole mitään johtamiskoulutusta, joten on aivan tuurista kiinni, miten kutakin yksikköä johdetaan. Jos esimieheksi sattuu luonnostaan hyvä johtaja, yksikkö voi toimiakin. Mutta useammin ei satu. Hyvät esimiehet eivät usein itsekään jaksa, vaan vaihtavat työpaikkaa. Itse en enää voinut hyvällä omallatunnolla olla ko. yrityksessä töissä, enkä loppuunpalamisen jälkeen olisi enää jaksanutkaan. Paha mieli on kaikkien niiden vanhusten puolesta, joiden eteen en voinut tehdä enempää.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

26.03.2019
Ei asianmukaista perehdytyskulttuuria: Uusia työntekijöitä ei perehdytetä talon tavoille eikä lääkehoitoon. Nyt vasta julkisuuteen ilmitulleiden epäkohtien jälkeen yrityksessä on kiireesti annattu esim. lääkehoidon näyttöjä, pelastussuunnitelmat tulleet vasta luettavaksi ym. Työntekijät joutuvat minimimiehityksellä etsimään esim. viikonloppuisin itse sijaisia, jos joku ilmoittaa sairastuneensa. Yritys pyörittää toimintaa sijaisilla sekä keikkatyöntekijöillä. 80 % työvuoroista henkilöstömitoitus ei täyty, koska sijaisia ei saada. Ammattitaitoisten työntekijöiden määrä ei täyty eikä asukkaiden hoitoisuus tai sen lisääntyminen ole vaikuttanut lisäävästi työntekijämäärään. Työvuorosuunnitelu sekä johtamistaidot hukassa. Palkkataso heikko. Ei riittävästi apuvälineitä tai apuvälineitä ei järjestelmällisesti huolleta. Väärin sijoitetut asukkaat esim. muistisairaiden yksikössä vammaispalvelun kautta tulleita sekä päihde ja mielenterveyspuolelta tulleita nuoria asukkaita. Asukkaiden erilaisia
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Valitettavasti tämä yhtiö on nykyään surkea työnantaja. Kaikessa mennään vain tulos edellä. Epäkohtia ei korjata jos niistä mainitsee. Varsinkin keskitason johto on todella huono ottamaan edes kehittävää palautetta vastaan. Valehdellaan ja yritetään pitää oma pesä puhtaana ja missään firman tavoissa ei ainakaan ole ongelmaa. Tämän kokoisen yrityksen pitäisi olla edelläkävijä ja suunnan näyttäjä. Sen sijaan se polkee palkat alas, asiakkaat ovat vain numeroja paperilla ja ihmimillinen ja hyvä hoito vain kaukainen toive. En voi suositella kenellekkään. Onneksi oman yksikön työkaverit ovat ihania. Vaikka painetaan tuplavuoroa ja ilman sijaisia sairaslomat ja välillä muuten vaan vajaalla miehityksellä, löytyy vielä sentään huumoria työyhteisöstä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

13.03.2019
Noudatettava työehtosopimus huonoin mahdollisista, alempi palkka verrattuna kuntapuoleen, palkoissa maksuvirheitä, henkilökunnassa säästetään voitontavoittelun merkeissä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut