Posti

Yhtiön toimialana on posti- ja viestinvälitystoiminta, kuljetus, varastointi, rahtaus, huolinta ja muu palvelulogistiikkatoiminta, koti- ja hoivapalvelut, turvapalvelut sekä muu näihin liittyvä tai niitä tukeva liiketoiminta. Yhtiö harjoittaa toimintaansa toimiala- tai tehtäväkohtaisesti joko välittömästi itse tai tytäryhtiöidensä tai yhteisyritystensä välityksellä. Yhtiö voi harjoittaa postipalvelujen yhteydessä myös elintarvikkeiden vähittäismyyntiä.

2.5

Yhteensä 183 arviota

Ominaisuudet

Mistä on kyse
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut

Yritykselle ominaista

Mistä on kyse

Voin olla oma itseni

Vapaus tehdä töitä ajasta ja paikasta riippumatta

Vaikutusmahdollisuudet omaan työhön ja työympäristöön

Yrityksen taloustiedot

Mistä on kyse
Kotipaikka:Helsinki
Liikevaihto (€):1329021000
Liiketulos (€):21945000
Henkilöstömäärä:13474
Kasvu-%:4
Menestyjäpisteet:89/100
Toimiala:Postin yleispalvelu
Lähde: Alma Talent Tietopalvelut
1.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

24.02.2020
Ei näin huonoa työnantajaa uskoisi olevan olemassakaan, ellei itse valitettavasti olisi tätä kokemassa. Henkilöstöä kohdellaan kuin roskaa eikä tes-shoppailun arvet umpeudu. En valitettavasti voi ruksia mitään allaolevista, koska Posti on niiden jokaisen täysi vastakohta. Ainoa positiivinen asia on hyvä työyhteisö, joka kuitenkin on kovaa vauhtia murenemassa kaikkien kynnelle kykenevien lähtiessä pois. Nostan itsekin kytkintä niin pian kuin mahdollista.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

18.02.2020
Posti on ollut loistava työpaikka. Olen muutamassa vuodessa edennyt huimasti ja koen TA:n arvostavan kykyjäni sekä työpanostani. Toki joukosta löytyy myös epämukavia asioita, mutta ne ovat pientä verrattuna "plus" puoliin.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

13.02.2020
Yritys joka avoimesti halveksii työntekijöitään ja pyrkii tekemään tulosta henkilöstön eduilla ei voi olla luotettava eikä kannusta hyvään suoritukseen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Ampuu itseään koko ajan jalkaan. Johtajille suojatyöpaikka. Tuloksen tekijöitä ei arvosteta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Kiristystä ja epärealistisia tavoitteita. Henkilöstöä painostetaan irtisanoutumaan samaan aikaan kun rajan takaa tuodaan halpatyövoimaa osa-aikaisiksi, koska työnantaja ei halua maksaa enää edes eläkemaksuja. Vaaditaan työntekijän tekevän 12h päiviä ja kun ei enää jaksa, esimies kehoitti pudottamaan painoa jaksamisen lisäämiseksi. Tämä on sitä joustavuutta ja ketteryyttä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Yritys yrittää kaikin keinoin savustaa meidät vakkarit ulos ja ottaa orjatyövoimaa tilalle.Työntekijää ei arvosteta yhtään,olemme vaan täysin turha kuluerä firmalle.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Posti oli ennen yksi suomen parhaista työpaikoista, mutta ahneudessa se on laadultaan ja toiminnaltaan ajettu niin alas ja huonoon maineeseen, että nykyään hävettää työskennellä kyseisessä firmassa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Huono ilmapiiri yhdistettynä tavoite-aikatauluihin on haastavaa työn kannalta sillä pitäisi pystyä puhaltamaan yhteen hiileen mutta apua ja tukea ei tule vaikka kysyy. Päätökset tekevät suunnittelijat jotka eivät tiedä itse prosessista tarpeeksi. Henkilökuntaa ei arvosteta tarpeeksi. Työpaikalla työnjohdolla ja työntekijöillä ovat eriväriset huomioliivit jotka lisäävät eriarvoisuutta eikä yhteenkuuluvuuden tunnetta. Pikainen perehdytys työhön on huono sillä ei oteta huomioon kaikenlaisia oppijoita ja uudet jätetään oman onnen nojaan vuorokauden perehdytyksen jälkeen. Vedotaan kiireeseen. Työpaikan monikulttuurisuus on rikkaus mutta heikko suomen kieli on turvallisuusriski kun ei ymmärretä kieltoja/ kieltomerkkejä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Posti haluaa halpuuttaa työntekijät ulos ja ottaa tilalle esim. maahanmuuttajia jotka eivät osaa kieltä ja jotka ei osaa omien oikeuksiensa perään kysyä. Työntekijöiden mielipiteitä ei kuunnella yhtään.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Johto ei välitä työntekijöistä. Tämä näkyy romahtaneena työmoraalina työntekijöiden keskuudessa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Yli 30v takana postissa. Viimeiset 6v on tulta alas kuin lehmän häntä. Työntekijän ja asiakkaan arvostus 0. Tiedonkulku 0. Esimies toiminta 0. Ei jää kuin hyvät työkaverit näille raunioille. Palkka ei ole koskaan ollut hyvä, mutta ennen arvostettiin työntekijää ja se korvasi sen minkä palkassa jäi jälkeen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Työantaja Ei arvosta työntekijöitään Ja heidän osaamistaan
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

12.02.2020
Postin johto ei arvosta lainkaan osaavaa pakettilajittelu- ja jakeluhenkilöstöään, jolla on tällä hetkellä sellainen fiilis kuin yritystä oltaisiin ajamassa myyntikuntoon ja siksi vakituisesta henkilöstöstä halutaan eroon, koska sitä pidetään kalliina, vaikka palkat ovat tosi surkeat. Siksi osaava, yritykseen aiemmin sitoutunut henkilöstö on tehnyt johtopäätöksensä ja aloittanut mittavan joukkopaon Postista. Poislähtijöiden tilalle Posti ei suinkaan palkkaa uusia vakituisia tai osa-aikaisia ihmisiä, vaan työt annetaan vuokrafirmojen työntekijöille, jotka suoraan sanottuna tekevät nykyään niin surkeaa laatua, että minua suoraan sanottuna todella hävettää olla postilainen! Tuntuu kuin vuokratyöntekijät olisi revitty mistä vain on saatu, vaikka suoraan kadulta. Heillä ei ole mitään motivaatiota sitoutua mihinkään ja se näkyy surkeana työn laatuna. Jäljellä oleva vakituinen henkilöstö saa jatkuvasti korjailla heidän tekemiään mokia ja virheitä, joten myös vakitusten postilaisten motivaatio
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

28.06.2019
IT-puoli täysin hukassa, työilmapiiri ja -motivaatio kadoksissa, ratkaisuja etsitään säästöjen ja ulkoistusten kautta, johdon osaaminen yrityksen nykyisistä ratkaisuista olematon. Jatkuvaa avainhenkilöiden pakenemista talosta.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
5.0

Arvio

Nykyinen työntekijä

31.05.2019
Aallon harjalla, erinomainen johto, ammattimaista, pääsee kehittymään, henkilöstön kehittäminen ja digiin panostus on erinomaisella tasolla.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

16.05.2019
Kovasti yrittävät, pakettiautomaatit kasvussa, mutta core-business saattaa olla liian kovassa muutoksessa. Organisaation sisällä todella isoja eroja ja erilaisia klikkejä. Palkkaus ei mairittele ja työ ei ole kovinkaan joustavaa. Työyhteisö oli mukava ja kollegat olivat tukena, lähinnä kun johto teki päätöksiä, jotka hankaloittivat elämää.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.7

Arvio

Nykyinen työntekijä

11.05.2019
Harjoitaaa yksipuolista sanelupolitiikkaa ja työehtoshoppailua, eitodellakaan mahdollisuuksia päästä parhaaksi työpaikaksi 2020.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.5

Arvio

28.04.2019
Postilla useamman joulun kausiapulaisena työskennelleenä olen tyytyväinen. Esimiehet ovat olleetmukavia ja ohjaavia, palkka oli kohtuullinen, töihin perehdytettiin ja aina oli mahdolisuus oppia jotain uutta. Tauoista pidettiin kiinni ja palkanmaksuissa tai työsopimuksissa ei koskaan ollut ongelmia. Posti vaikuttaa näin työntekijän silmin luotettavalta ja hyvältä yritykseltä, joka tekee parhaansa markkinarakenteen nopeasti muuttuessa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

04.04.2019
Johtaminen huonoa ja vanhanaikaista. Työntekijöitä roikutetaan määräaikaisissa työsuhteissa ja ei ole varmuutta tulevasta kun määräaikaisuudet voi kestää alle viikon. Kokoajan on käynnissä yt neuvotteluita ja työntekijöitä irtisanotaan, eniten ärsyttää kuitenkin se ettei työtä voi tehdä niin hyvin kuin haluaisi.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.5

Arvio

Nykyinen työntekijä

03.04.2019
Suunta hiukan hukassa.Todella paljon uusia henkilöitä, joilla ei vielä tarvittavaa osaamista työtehtäviinsä. Toisaalta taas tukea saa hienosti ympäriltä mutta kokonaisuudessa suuria haasteita. Digi-hehkutus karannut täysin käsistä eikä täysin ymmärrystä, mitä kaikkea pitää tehdä ennen suurta loikkaa. Talon edut ookoo, tosin niitäkin tasaisesti kuristetaan esim. terveydenhuollon osalta. Henkilöstö ainakin pääkonttorilla sitoutunutta työhönsä vaikkakin jatkuva yt-kierre halvaannuttaa tekemistä.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
4.2

Arvio

Nykyinen työntekijä

20.03.2019
Todella kova uudistuminen käynnissä. Esimiesten osaamiseen ja henkkoht osaamiseen panostetaan.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.5

Arvio

17.03.2019
Johtajuus hakusessa etenkin pienissä yksiköissä, sairauslomat yleisiä, samaten liiallinen stressi palkkaan ja työtehtävään verrattuna.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Aiemmin yrityksen tavoitteena oli toimia tehokkaasti ja palvella asiakkaita. Hiljalleen yritys on muuttunut toinen toistaan järjettömämpien uudistusten koelaboratorioksi, jossa kukaan ei enää tiedä mitä tehdään ja miksi. Perustyöntekijää kuuntelemalla tuottavuus nousisi välittömästi kymmeniä prosentteja ja työn laatu paranisi. Usein tulee mieleen, voiko johto oikeasti olla niin tyhmää, vaikka ovat suoriutuneet opinnoistaan, vai onko koko yrityksen toiminta tarkoitus lopettaa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

17.03.2019
0-sopimuksilla paljon porukkaa töissä. Iäkkäämmistä pyritään eroon. Kaikki työntekijät korvattavissa ja sitä teroitetaan jokaisen mieleen.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
2.3

Arvio

Nykyinen työntekijä

17.03.2019
Johtamiskulttuuri on vanhanaikaista. Jokaisesta sairauspäivästä tulee olla todistus, tehokkuutta arvioidaan ja etätyöhön ei tarjota mahdollisuutta, vaikka työnkuva sen mahdollistaisi. Työviihtyvyyteen ei panosteta. Esimerkiksi vastamelukuulokkeita ei saa, vaikka asiakastyötä tehdään meluisassa avokonttorissa. Palkkakehitys on hidasta ja henkilökohtaisen lisän kriteerit muuttuvat käytännössä joka vuosi.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
1.7

Arvio

15.03.2019
Määräaikaista sopimusta jatketaan jopa yli vuoden ajan vain kuukaudeksi kerrallaan, milloin milläkin projektiverukkeella, vaikka työvoiman tarve on jatkuva, Turvatonta työntekijälle.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut
3.8

Arvio

Nykyinen työntekijä

13.03.2019
Posti on työnantajana moderni ja joustava. Olen Postilla roolissa, jossa teen yhteistyötä hyvin laajasti eri yksiköiden välillä ja törmään jatkuvasti todella avualiaisiin ja ystävällisiin postilaisiin ja yhdessä tekemisen meininkiin. Palkkataso on hyvä, työterveydenhuolto erinomaisella tasolla ja myös työviihtyvyyteen panostetaan. Posti on kokoaan paljon pienempi firma ja asioihin on todella mahdollista vaikuttaa ja saada paljon aikaan. Meneillään olevia muutoksia on valtavasti niin liiketoiminnan kuin digitalisaation ja kulttuurin uudistamisen osalta, mikä tekee työstä vaihtelevaa ja erittäin antoisaa.
Tulevaisuudennäkymät ja uudistumiskyky
Yrityksen vastuullisuus
Turvallinen toimintakulttuuri
Johtaminen ja esimiestyö
Kollegat ja työyhteisö
Palkka ja edut