Tällä viikolla vietetään Pride-viikkoa. Yhdenvertaisuuden juhlistamisen lisäksi on hyvä tiedostaa, että vaikka edistystä tapahtuu, seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt joutuvat edelleen kohtaamaan erilaisia ennakkoluuloja ja syrjintää työelämässä.

Moni seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluva kokee, että ei voi olla täysin avoin ja päätyy salaamaan itsensä työpaikallaan joko osittain tai täysin. Oman identiteetin salassa pitäminen on henkisesti kuormittavaa. Siksi on tärkeää, että jokainen työntekijä voi olla oma itsensä myös työpaikallaan ja tuntea, että häntä arvostetaan sellaisena kuin hän on.

Yhdenvertaisuus on kaikkien etu

Tasa-arvo ja yhdenvertaisuuden tukeminen ovat yhä vahvemmin arvoja, joita työntekijät toivovat työnantajayrityksiltä. Alman ja Dagmarin työelämän trendejä kartoittavasta tutkimuksesta nousivat vahvasti esille yksilöllisyyden huomioiminen sekä omien arvojen ja yrityksen arvojen yhteensopivuus.

Vaikka henkilö ei kokisikaan kuuluvansa mihinkään tiettyyn vähemmistöön, yhdenvertaisuuden edistäminen työpaikoilla luo laajempaa psykologisen turvallisuuden tunnetta sekä vahvistaa yhteisöllisyyttä. Kokemus ulkopuolisuudesta on kuitenkin kaikille ihmisille yhteinen, samastuttava tunne, riippumatta yksilön identiteetistä.

Yksilöiden moninaisuuden huomioon ottavassa työyhteisössä työntekijä voi:

tuntea olonsa turvalliseksi
tulla kuulluksi
kokea, että hänen näkemyksillään on väliä

Tällä on suuri vaikutus sekä työntekijöiden hyvinvointiin, mutta myös yritykselle on siitä hyötyä – tehokkuus kasvaa, kun työntekijä pystyy antamaan parhaansa päivittäisessä työssään. Hyvä työntekijäkokemus on myös sitouttava tekijä, joka vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.

Yritykset eivät myöskään harjoita liiketoimintaansa tyhjiössä. Omien työntekijöiden lisäksi niin asiakkaiden kuin sidosryhmienkin joukosta löytyy mitä moninaisempi joukko ihmisiä, joiden kanssa yhteistyö ja vuorovaikutus paranee, kun yksilöiden erilaiset tarpeet otetaan huomioon. Asialla on yleensä myös myönteinen vaikutus yrityksen brändille.

Sateenkaarilippu logossa – PR-temppu vai aidosti asiaa edistämässä?

Riittääkö yhdenvertaisuuden edistämiseksi se, että yritys vaihtaa logonsa sateenkaarenväriseksi? Yritysten intoa vaihtaa logonsa sateenkaarenväriseksi Pride-viikon alkaessa on mediassa kritisoitu helpoksi PR-tempuksi, sillä tukea tarvitaan muulloinkin kuin vain yhtenä viikkona vuodessa.

Sateenkaarilogo on toki viesti yrityksen arvoista, nostaa aihetta esille laajalle yleisölle sekä on aito kannanotto yhdenvertaisuuden puolesta. Seuraava askel yrityksille on siirtyä vahvasti sanoista tekoihin.

Minkälaisia toimenpiteitä yritys voi tehdä moninaisuuden huomioimiseksi?

Työpaikan ilmapiiriä tulee tietoisesti rakentaa sellaiseksi, että jokainen työntekijä uskaltaa olla siellä oma itsensä. Työkulttuurissa esiintyvien sukupuolinormien tiedostaminen ja purkaminen hyödyttää koko työyhteisöä ja antaa jokaiselle tilaa olla oma itsensä työyhteisössä, kuuluivat he seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin tai ei. Esimerkiksi sukupuolistereotyyppinen läpänheitto ja homovitsit vahvistavat suppeaa käsitystä maskuliinisuudesta. Johdon tulee näyttää esimerkkiä ja aktiivisesti puuttua syrjivään ja loukkaavaan puheeseen, sekä pyrkiä luomaan monimuotoisuutta arvostavaa yrityskulttuuria.

Yrityksen yhdenvertaisuussuunnitelmasta tulisi tehdä käytännönläheinen opas sen sijaan, että intraan tuupataan pelkkä lista lakipykälistä, joista kukaan ei tiedä miten niitä tulisi työarjessa noudattaa. Vaikka kaikkia työnantajia koskee yhdenvertaisuuden edistämisvelvoite jo lainsäädännönkin puolesta, yritys voi aktiivisesti panostaa työelämän kehittämiseen myös oma-aloitteisesti. Esimerkiksi tekemällä yhteistyötä erilaisten järjestöjen kanssa ja järjestämällä henkilöstökoulutuksia ympäri vuoden.

Värikästä Pride-viikkoa!

Yhdenvertaisuutta tulee edistää työpaikoilla myös Pride-viikon jälkeen

Suosituimmat avainsanat

Arvostetuimmat yritykset